運輸保安局が新たな報酬計画を導入

ワシントン—運輸保安局（TSA）は、以前はTSA全職員の均等賃金と呼ばれていた新しい運輸保安補償計画を正式に導入した。 この計画は、連邦政府の一般スケジュール (GS) 給与体系の同僚と同等の近代化された給与構造、定期的な昇給、および明確な昇進を通じて TSA の労働力に投資するという国土安全保障省 (DHS) のアレハンドロ N. マヨルカス長官のコミットメントを尊重するものです。給与のモビリティと成長のために。 TSA の創設以来、国の交通システムを保護する労働力は、他の連邦政府よりも低い賃金で支払われてきました。

本日、DHSのマヨルカス長官とTSA長官デビッド・ペコスケ氏が、下院国土安全保障委員会のランキングメンバーであるベニー・トンプソン氏（民主党-MS）、アメリカ政府職員連盟（AFGE）のエベレット・ケリー会長、AFGE TSA評議会100のハイドリック・トーマス会長およびTSA職員に加わりました。ロナルド・レーガン・ナショナル空港で、今月初めに発効したTSAの新しい報酬計画を発表する記者会見に出席した。

「すべてのTSA職員が連邦職員と同じ水準で公平に支払われるようにすることが私の最優先事項だ」とTSAのペコスケ長官は語った。 「TSAの新しい報酬計画はこれを保証するものであり、私たちが古い給与体系に戻るつもりはないことを明確にしたいと思います。 用心深く、専門的で熱心な労働力を採用し、維持する当社の能力は、同一賃金の約束によって大幅に改善され、現在ではそれが現実となっています。 私たちが引き続き使命を達成できるよう、この取り組みを支援してくださったバイデン大統領、マヨルカス長官、議会、AFGEのケリー会長に感謝します。」

「TSA職員の公正な賃金を求めて戦うことは私の最優先事項の一つであり、この重要な目標を達成したことを誇りに思います」とマヨルカス長官は述べた。 「賃金の公平性は重要なマイルストーンですが、頂点ではありません。私は議会や政権全体のパートナーとともにDHSの職員全体を引き続き支援していきたいと思っています。」

12 月に新しい報酬プランを発表して以来、TSA では従業員の離職率が顕著に減少し、その後定着率が上昇し、TSA のさまざまな職種にわたって応募者の関心が高まっているのを目の当たりにしました。

2022年12月、議会は2023会計年度オムニバス歳出法を承認し、バイデン大統領が署名した。この法案には、TSA職員が連邦政府の職員と同じ水準で給与を支払われることを保証する資金が含まれていた。 2023 年 7 月 2 日、TSA は正式に TSA の運輸保安補償計画に移行しました。 報酬計画の結果、従業員の給与は減額されませんでした。 この措置により、TSA職員が国の交通システムを保護するために毎日行っている国家安全保障上の重要な業務がさらに可能になります。 TSA は議会と協力して、この補償計画を継続的に支援する資金を確実に確保できるよう取り組んでいきたいと考えています。

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